3月2日，重慶博騰制藥科技股份有限公司（股票簡(jiǎn)稱：博騰股份(300363,股吧)，股票代碼：300363）推出2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案），擬向中高層管理人員及核心骨干授予不超過(guò)188.7萬(wàn)股限制性股票，其中首次授予對(duì)象61人，授予限制性股票157.3萬(wàn)股。這是繼2019年、2020年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之后，博騰股份再度推出的新一輪人才激勵(lì)舉措。
據(jù)了解，此次激勵(lì)總計(jì)不超過(guò)188.7萬(wàn)股，占總股本的0.35%。首次授予價(jià)格為21.52元/股。據(jù)悉，此次股權(quán)激勵(lì)首次授予157.3萬(wàn)股，授予對(duì)象61名，預(yù)留31.4萬(wàn)股。
分析人士指出，股權(quán)激勵(lì)深度綁定管理層和所有股東的利益，為股東創(chuàng)造更大價(jià)值。公司提高解鎖條件，可以更好的激發(fā)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，使員工同公司一起在發(fā)展中獲益。因此，股權(quán)激勵(lì)不止是為了分蛋糕，更應(yīng)該把關(guān)注點(diǎn)放在做大蛋糕上。
公開(kāi)資料顯示，博騰股份作為一個(gè)技術(shù)密集型、人才密集型的高壁壘行業(yè)，優(yōu)秀人才是企業(yè)最大的財(cái)富，公司的長(zhǎng)期發(fā)展離不開(kāi)穩(wěn)定的人才團(tuán)隊(duì)。公司持續(xù)實(shí)施人才激勵(lì)，不僅能充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使員工將自身發(fā)展與公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合，還能實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同價(jià)值，達(dá)到員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。
核心人員逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的有效武器，MAH制度共振下國(guó)內(nèi)CDMO內(nèi)生需求呈現(xiàn)爆發(fā)。在“鼓勵(lì)創(chuàng)新、騰籠換鳥”的整體政策氛圍下和產(chǎn)業(yè)資本支持下，國(guó)內(nèi)創(chuàng)新藥企業(yè)和項(xiàng)目均呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展，另外依托于“MAH”提供的制度便利和創(chuàng)新藥企核心人員對(duì)CXO外包的“路徑依賴”，國(guó)內(nèi)內(nèi)生CDMO需求逐漸呈現(xiàn)爆發(fā)的態(tài)勢(shì)。
近年來(lái)，公司通過(guò)建立科學(xué)長(zhǎng)效的激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造積極良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，為每一位員工提供充分施展才華的舞臺(tái)。
另外，工程師紅利為國(guó)內(nèi)CDMO產(chǎn)業(yè)鏈帶來(lái)成本優(yōu)勢(shì)和管線引流優(yōu)勢(shì)。CDMO行業(yè)具有很強(qiáng)的科技屬性，尤其是為滿足臨床前和臨床階段創(chuàng)新藥的工藝開(kāi)發(fā)、藥學(xué)研究等需要大量的高端技術(shù)人才，從商業(yè)模式上能享受工程師紅利。
事實(shí)上，2020年6月，博騰股份曾出過(guò)激勵(lì)方案，擬向激勵(lì)對(duì)象授予的限制性股票數(shù)量總計(jì)不超過(guò)123.9萬(wàn)股，占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額54,274.7533萬(wàn)股的0.23%。其中首次授予限制性股票103.3萬(wàn)股，約占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.19%，約占激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的83.37%；預(yù)留限制性股票20.6萬(wàn)股，約占激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的0.04%，約占激勵(lì)計(jì)劃擬授予限制性股票總數(shù)的16.63%，授予價(jià)格為13.04元/股。
去年8月，公司召開(kāi)第四屆董事會(huì)第十九次會(huì)議、第四屆監(jiān)事會(huì)第十四次會(huì)議，審議通過(guò)《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留限制性股票的議案》等議案，確定以2020年8月12日為預(yù)留授予日，向符合預(yù)留授予條件的2名激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留限制性股票20.6萬(wàn)股，授予價(jià)格為16.36元/股。
如今看來(lái)，激勵(lì)部分股權(quán)隨著公司股價(jià)上漲市值提升水漲船高，激勵(lì)對(duì)象伴隨公司成長(zhǎng)獲得高收益。
與此同時(shí)，上市公司業(yè)績(jī)考核為，2021年-2023年公司營(yíng)業(yè)收入分別不低于24億元、29億元和35億元。
對(duì)比博騰股份2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，主要業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為：2020年-2022年，公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入分別不低于17億元、20.5億元和25億元。
不難看出，博騰股份大幅調(diào)高了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的目標(biāo)，表明了對(duì)未來(lái)增長(zhǎng)的信心。最新的激勵(lì)方案中，公司將2021年?duì)I收目標(biāo)由20.5億元調(diào)高至24億元，2022年?duì)I收目標(biāo)從25億元調(diào)高至29億元。
這份調(diào)高的底氣，來(lái)自于博騰股份近年來(lái)高增長(zhǎng)的業(yè)績(jī)。據(jù)最新業(yè)績(jī)快報(bào)，博騰股份2020年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入20.72億元，同比增長(zhǎng)33.56%；實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤(rùn)3.24億元，同比大幅增長(zhǎng)74.84%；扣非后歸母凈利潤(rùn)2.90億元，增幅79.01%。
對(duì)未來(lái)保持信心的同時(shí)，博騰股份在日常經(jīng)營(yíng)中，也高度重視員工激勵(lì)，通過(guò)其它多項(xiàng)舉措，如員工定期晉升機(jī)制、“金點(diǎn)子”計(jì)劃、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、年終評(píng)優(yōu)等，充分提高員工工作能動(dòng)性，助力公司持續(xù)、快速、穩(wěn)健地成長(zhǎng)。
博騰股份在公告中稱，公司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票未超過(guò)公司股本總額的20%。此次激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票，累計(jì)未超過(guò)激勵(lì)計(jì)劃草案公告時(shí)公司股本總額的1%。
【免責(zé)聲明】本文僅代表合作供稿方觀點(diǎn)，不代表和訊網(wǎng)立場(chǎng)。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)自擔(dān)。
最新評(píng)論