導(dǎo)讀：年末招工面臨的是有價無市，導(dǎo)致中介派遣選擇性較高，誰的工廠環(huán)境好，誰出的價格更高，都有可能會選擇別的企業(yè)。
來 源丨21世紀(jì)經(jīng)濟報道（ID：jjbd21）
作 者丨陳潔,實習(xí)生吳淑萍
編 輯丨周上祺
圖 / 新華社
東莞，有“世界工廠”之稱，在步入年末之際，很多制造業(yè)企業(yè)都出現(xiàn)訂單增多的局面，這使年末招工成為一件難事。
“進入年未，工廠訂單增多，工人又不愿意加班�！睎|莞眾匯家具有限公司林董事長接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時表示，“在人手緊缺的情況下，我們有時需要招高價工，日結(jié)的那種，比普通工人貴一半�！�
另一位在東莞市主營喇叭周邊配件產(chǎn)品的公司，在職人員有1500人左右，但也出現(xiàn)缺少普工的局面�！肮灸壳敖�(jīng)營狀況良好，訂單充足，運轉(zhuǎn)正常�！惫纠习�張強（化名）告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者，“年底是人員返鄉(xiāng)高發(fā)期，招工不理想，故此選擇中介派遣比較多，用工成本較高�！�
由于不少工廠普工缺口明顯，一些東莞打工人對薪水的期待也在提升。林俊（化名）告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者，他目前在東莞一家電子廠工作，薪水4000元多，未來希望能夠達(dá)到6000元。
年末招工有價無市
臨近年末，東莞的制造業(yè)企業(yè)不少卻正在紅火的開工中。
數(shù)據(jù)顯示，今年1-9月，東莞全市外貿(mào)進出口9685.1億元，已連續(xù)4個月實現(xiàn)正增長，進出口總量排名廣東省第二、全國第五。9月當(dāng)月，全市進出口總額增長15.8%。
一些制造業(yè)行業(yè)更是享受著年末外貿(mào)訂單的紅利，以家具行業(yè)為例，盡管今年全年訂單都頗為紅火，但在圣誕節(jié)購物季前夕，訂單仍然出現(xiàn)明顯上升。
林董事長所在的企業(yè)現(xiàn)有大概30位工人，但目前對工人需求40人，工人的缺口達(dá)到25%。
他對21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者感慨，行業(yè)普工缺口一直不小，年末就更為突出�！罢泄っ總�行業(yè)不同，像我們家具定制行業(yè)，年輕人不愿意去做，尤其是95后的經(jīng)常就做幾個月，反而是一些老工人能做上十年�！�
他表示，他們給工人的工資待遇大概5000左右一個月，有社保，但遇上年末招工，尤其是距離春節(jié)只剩下1、2個月的時間，訂單又旺的時候，只能招日結(jié)工，成本大約貴上50%。
林董事長認(rèn)為，相對他們小企業(yè)，大企業(yè)容易更請人，資源和財力充足，周轉(zhuǎn)也更好一些。但是21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪了一家在職人員1500人的大廠，發(fā)現(xiàn)他們也在為招聘而撓頭。
該生產(chǎn)喇叭周邊配件產(chǎn)品公司的老板張強告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者，2020年年初受疫情的影響，公司在響應(yīng)廣東省政府開工日時，是第一批申請成開工的企業(yè)。但由于各地疫情嚴(yán)重，開工初期人員無法到崗，最后選擇了中介公司派遣，單價高達(dá)23元/小時。
而除了年初的用工難題之外，臨近年底，公司也出現(xiàn)一定人員缺口，大約需要幾十位到百位左右工人。“年底也是人員返鄉(xiāng)高發(fā)期，招工不理想，故此選擇中介派遣比較多。”他表示，這樣成本也會上升。
張強表示，現(xiàn)在招工面臨的問題是有價無市，很多企業(yè)都是存在普工短缺，導(dǎo)致中介派遣選擇性較高，誰的工廠環(huán)境好，誰出的價格更高，都有可能會選擇別的企業(yè)。
“預(yù)估2021年節(jié)后，隨著美國大選的落幕，國際市場整體會好轉(zhuǎn)，也給各個企業(yè)訂單帶來利好，所以企業(yè)會發(fā)生井噴式的缺工。另外，加之春節(jié)很多人不會那么快返崗找工作，市場上企業(yè)招聘的多，這也給求職者更多的選擇性�！彼硎�。
據(jù)海關(guān)總署廣東分署統(tǒng)計，1-10月，廣東省外貿(mào)進出口5.68萬億元人民幣，同比下降1.6%，占全國外貿(mào)總值的21.9%。其中，民營企業(yè)進出口已連續(xù)6個月保持增長，占廣東進出口總值的55.2%，占比較去年同期提升4.2個百分點。
中山大學(xué)教授林江告訴21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者，在第三季度以后，不少制造業(yè)企業(yè)的訂單開始增多。一方面是因為四季度是傳統(tǒng)的消費旺季，另一方面歐美又出現(xiàn)一定程度的消費復(fù)蘇，加上圣誕節(jié)、感恩節(jié)的訂單，因此部分制造業(yè)行業(yè)缺工。
另一方面，現(xiàn)在全球一些地方的疫情仍然嚴(yán)重，和疫情相關(guān)的產(chǎn)品，包括防護服、口罩、呼吸機等，中國很多企業(yè)是有較高的生產(chǎn)能力的，加上疫情也導(dǎo)致部分海外訂單轉(zhuǎn)移到國內(nèi)尤其是珠三角地區(qū)生產(chǎn)，很多企業(yè)訂單都接不完，導(dǎo)致對工人的需求提升。
“招工難”不等于“找工易”
東莞就是如此。根據(jù)東莞對外披露的數(shù)據(jù)，8月份以來，東莞總體用工數(shù)量保持在500萬以上，接近去年同期水平，10月底實名制就業(yè)登記503.45萬人；10月份，定點監(jiān)測企業(yè)求人倍率（需求數(shù)與求職數(shù)之比）1.15，從崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)之比來看，市場供求較為穩(wěn)定。
不僅僅是東莞，另一制造業(yè)大市中山在11月10日召開新聞發(fā)布會披露，截至第三季度末，中山企業(yè)用工需求已恢復(fù)去年同期水平，而在供應(yīng)端，求職市場也正加快回暖。
數(shù)據(jù)顯示，中山市第三季度市場用工需求約為9.25萬人次，進場求職約為7.2萬人次，求人倍率1.29，人力資源市場供求總體有所上升。其中，制造業(yè)用工需求量最大，達(dá)5.24萬人次，占總用工需求的56.6%，用工需求環(huán)比增長11.68%。
21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者在采訪年末換工作或者找工作的東莞“打工人”后發(fā)現(xiàn)，確實出現(xiàn)了較多的招聘需求，但是工人仍然感覺找到心儀的工作并不容易。
剛剛換工作的林俊就是如此。他表示，剛來東莞打工的時候什么都不懂，先在一家五金廠打工，一年之后換了一份玩具廠的工作，今年剛剛進了一家電子廠工作，目前五金、電子、玩具廠基本流程工藝都了解。“我原來收入3000多元，現(xiàn)在工資4000多了，未來期待6000多的工資�！彼f。
而一些工人如果不能找到滿意的工作，則寧可先做臨時工。比如，徐濤（化名）在4、5年前來東莞工作，一開始是在洗車店工作，一個月的工資只有1000元。他上一份工作干了3年時間，每個月收入5000元，但他感覺收入不高，因此在年前離職。目前，他正在找臨時工工作，比如幫人分揀快遞之類的。
但林俊認(rèn)為，不要做臨時工，他一直認(rèn)為應(yīng)該去找長期的工作，可以學(xué)技術(shù)。對于未來，他期望自己能不斷升值，可以提升為一家工廠的管理者。
有分析人士指出，對廣大“打工人”來說，企業(yè)的招工難并不意味著容易找工作，尤其是找到一份心儀的工作，需要不斷的提升“內(nèi)功”，無論是管理還是技能。
以東莞為例，在2018年提出提出打造“技能人才之都”之后，距離2021年實現(xiàn)“十百千萬百萬”的目標(biāo)已經(jīng)越來越近�！笆笔侵讣夹g(shù)工人的比例提升10%以上；“百”是指開發(fā)認(rèn)定100個技能培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)100個“技師工作站”；“千”是指向社會提供1000門以上培訓(xùn)課程；“萬”是指培養(yǎng)1萬名國際化技能人才，引進培養(yǎng)1萬名急需緊缺“工匠精英”，推動100萬人提升技能學(xué)歷素質(zhì)。
今年截止9月份，東莞年度標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、認(rèn)證及評審等相關(guān)工作進展順利，目前已開發(fā)認(rèn)定了第一批職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)52個，其中機械模具制造業(yè)17個，智能制造8個，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)8個，電子電器通訊7個，傳統(tǒng)制造業(yè)6個，營銷管理文化6個。
另外，東莞還提出，2020年全年總?cè)蝿?wù)是完成30萬人學(xué)歷技能素質(zhì)提升、新增技術(shù)工人15萬人，加之2018、2019已完成培訓(xùn)任務(wù)，預(yù)計將累計完成100萬勞動力學(xué)歷技能素質(zhì)提升。
本期編輯 陳思
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