面對高端人才招聘的問題，林江認(rèn)為，粵港澳大灣區(qū)應(yīng)該有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，城市之間也應(yīng)該有信息的互通。
臨近年末，制造業(yè)大省廣東卻開啟了新一輪制造業(yè)企業(yè)聯(lián)合招聘大潮。
11月23日，廣東《關(guān)于強(qiáng)化我省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐的意見》發(fā)布暨廣東省制造業(yè)高端人才“千企智造·智匯行動”啟動儀式舉行，參與的制造業(yè)企業(yè)達(dá)1600余家，通過活動釋放崗位11500多個。
11月24日，佛山舉辦為期6天的“千企智造·智匯行動”佛山專場招聘周系列活動，發(fā)布崗位2140個，招聘7262人。當(dāng)中，崗位最高年薪達(dá)200萬元。
盡管薪水頗具吸引力，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道在佛山的招聘現(xiàn)場采訪了多家制造業(yè)企業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)他們幾乎都面臨普工和高端人才招聘的雙重困境。
“就我們公司而言，包括其他一線品牌的陶瓷公司，今年招聘的壓力挺大的�！耙晃惶沾善髽I(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，“今年都不知道人才跑到哪里去了，經(jīng)常去招人，但還是缺�！�
她表示，目前普工的薪水在5000-6500元之間，但是目前還是有20多個用工缺口。
另一位佛山LED企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，他們發(fā)現(xiàn)最難招的是領(lǐng)軍人才，而且招了也面臨是否能留得住的問題�！按蠹叶荚谕谌瞬�，薪水也只能不斷地提升。”
中山大學(xué)教授林江告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，目前廣東制造業(yè)企業(yè)面臨一定的招聘困境，其中有結(jié)構(gòu)性問題，比如一些生產(chǎn)線上的工人難招，這就需要企業(yè)推進(jìn)自動化的速度，同時進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級。“針對高端人才，整個粵港澳大灣區(qū)則可以更好的合作，讓信息流通，讓人才流動更自由�！�
普工招聘難
廣東是制造業(yè)大省，佛山是全國知名的制造業(yè)大市。
數(shù)據(jù)顯示，2019年，佛山實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值2.32萬億元，增長7%，位居全國大中城市第6位。其中，家用電器、金屬制品、陶瓷建材、紡織服裝、家具制造等行業(yè)規(guī)模均排在廣東省第一位，陶瓷機(jī)械、木工機(jī)械、塑料機(jī)械分別占全國市場的90%、60%和30%左右。
然而，記者在佛山的制造業(yè)招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不止一家企業(yè)提出了招聘難的問題，尤其是需要上生產(chǎn)線的普通工人，普遍出現(xiàn)招聘年齡偏大、崗位經(jīng)常有缺的局面。
“不知道是否因?yàn)橐咔榈脑颍芏嗥展がF(xiàn)在選擇留在當(dāng)?shù)丶亦l(xiāng)發(fā)展。”上述陶瓷企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，“尤其是上生產(chǎn)線的普工，我們招聘已經(jīng)放寬了年齡限制，放到45歲以下都可以，但是還是很難招到�！�
她告訴記者，在招聘的屏幕上寫著普工的工資在4500-5500之間，但因?yàn)樗麄冞�有計(jì)件方面的提成，普工的薪水能拿到5000-6500元之間，但發(fā)現(xiàn)今年特別難招人。
上述LED企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人也表示，近期他們感到外來務(wù)工人員在逐年減少，已經(jīng)看不到明顯的南下“打工潮”，尤其是對于生產(chǎn)資料投入較多的制造業(yè)企業(yè)來說，普工用工缺口較為明顯�！澳贻p的90后、00后，并沒有很想去做打工族，因此制造業(yè)人員流動很大。年齡相對大的員工，會有一定的穩(wěn)定性，但是我們有很多自動化的設(shè)備，還是需要有一定的知識技能才能去操作的，這一塊又需要較年輕的人。”
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，并非沒有符合需求的年輕“打工一族”。有兩位佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院即將畢業(yè)的99后、00后學(xué)生正在找工作，他們是數(shù)控機(jī)床專業(yè)的，符合很多企業(yè)需求，但對于薪水、發(fā)展前景、工作環(huán)境等都有自身的要求。
“目前對工資的需求是，實(shí)習(xí)期間4000-5000元，轉(zhuǎn)正后8000元左右�！币晃粚W(xué)生告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，“對發(fā)展前景的要求是有機(jī)會能夠讓自己更上一層樓的。車間的環(huán)境要好一些，之前實(shí)習(xí)過的都太流水線了，會有點(diǎn)害怕。”
另一位學(xué)生表示，對工作環(huán)境的需求較高，希望生產(chǎn)車間能夠做到5S標(biāo)準(zhǔn)或8S標(biāo)準(zhǔn)，同時希望能夠在工作崗位上學(xué)習(xí)到更多知識，所以會重點(diǎn)找有培訓(xùn)部門的企業(yè)，工資也希望在8000左右。
林江表示，目前廣東面臨普工難招，是由幾個因素造成的。首先，從傳統(tǒng)上來說，珠三角地區(qū)之前比較側(cè)重在江西、湖南、湖北這些地方去招聘工人，但近幾年這些地區(qū)的經(jīng)濟(jì)也開始發(fā)展起來，很多工廠在當(dāng)?shù)嘏d建，這使很多工人在當(dāng)?shù)鼐涂梢哉业焦ぷ鳎灰欢ǚ且綇V東來了，即使工資高一些也沒必要。另一個因素是，不少生產(chǎn)線上的工人經(jīng)過培訓(xùn)，變成技術(shù)工人，但是接班的90后、00后對勞動環(huán)境的要求更高，也不愿意到基層做工作，導(dǎo)致相應(yīng)基層工人的欠缺。
如何解決招聘難？
和普工招聘難相對應(yīng)的，是高端人才的招聘也不易。
一家佛山大型環(huán)保企業(yè)也參與了招聘，但只招聘一個崗位。該企業(yè)招聘人員告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，這次她們聽說是招聘較為高端的職位，所以暫時只放出一個崗位，但是其實(shí)今年該公司成立了一個固廢事業(yè)部，需要招聘的人有幾百位，也正通過不同的途徑在招聘。
“這些崗位不需要一次性到位，而是分幾年逐步招聘�！鄙鲜稣衅溉藛T表示，“但招聘的時候發(fā)現(xiàn)，普通崗位相對好招，但是高層次崗位就挺難。我們招聘的薪水，與整個環(huán)保行業(yè)是對標(biāo)的，其實(shí)有一定競爭力�！�
上述LED企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，他們也感受到高端人才引進(jìn)比較困難�！拔覀兓撕艽罅馊ヒM(jìn)這些人才，政府也給了非常多的政策，但是一線城市包括長三角對高端人才吸引力不低，佛山想引入還是有一定的壓力。因此高端人才的引入，包括留得住，留得久，不是一個企業(yè)或者政府就能單方面解決的。”
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者發(fā)現(xiàn)，目前，包括佛山在內(nèi)的多個廣東城市已經(jīng)在積極提升高端人才的補(bǔ)貼。一位參與招聘的制造業(yè)企業(yè)人員告訴記者，如果以學(xué)歷論人才，博士落戶佛山，可以拿到市級和區(qū)級兩項(xiàng)補(bǔ)貼，以佛山禪城區(qū)“通濟(jì)才智”計(jì)劃為例，市區(qū)級兩項(xiàng)安家費(fèi)兩項(xiàng)加起來達(dá)到50萬元。
佛山安齒生物科技有限公司董事長陳賢帥就是一位從外地來佛山的“新佛山人”，他告訴包括21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道在內(nèi)的媒體記者，他們來到佛山之后，從人才招聘、員工配偶工作、子女入學(xué)等都得到支持�！胺鹕降娜瞬耪咴谌珖秶鷥�(nèi)都是有較大競爭力的，力度和廣度都較高，同時會因地制宜給企業(yè)制定不同的計(jì)劃�！�
不過，目前來看，無論是招聘高端人才還是普工，佛山乃至全廣東的制造業(yè)企業(yè)仍然在多途徑想辦法。多個制造業(yè)企業(yè)表示，為了招聘到合適的人才，他們除了參與線下招聘會之外，還會積極與招聘網(wǎng)站合作，并通過校招、內(nèi)部推薦，甚至朋友圈招聘等來完成。
林江表示，面對招聘困境，企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)推進(jìn)自動化，讓最底層最辛苦的工作以機(jī)器人來做，這可以緩解基層工人招聘不足的困境�！肮と巳匀皇怯械�，只是相對較少，這時推進(jìn)機(jī)器設(shè)備來替代工人，隨著自動化的推進(jìn)，總會到達(dá)一個平衡點(diǎn)�！�
而面對高端人才招聘的問題，林江認(rèn)為，粵港澳大灣區(qū)應(yīng)該有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，城市之間也應(yīng)該有信息的互通�！案叨巳瞬诺母偁幒苷�，但是企業(yè)和政府應(yīng)該在大灣區(qū)內(nèi)有合作，比如說佛山的企業(yè)可以多和大灣區(qū)其他地方主管人才的部分多溝通，大灣區(qū)人才信息也應(yīng)該打通，以做到人盡其才，避免因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ而導(dǎo)致的招聘困境�！�
目前，不少佛山制造業(yè)企業(yè)開始設(shè)計(jì)自身的人才培養(yǎng)體系，比如上述LED企業(yè)就傾向于從應(yīng)屆畢業(yè)生開始來培養(yǎng)研發(fā)、管理的中高層人員�！拔覀兡壳皟A向于從應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)開始，無論是研發(fā)還是管理崗位都有不同的層級，如果考核過了就會提升層級。我們內(nèi)部也允許層級之間互換，比如研發(fā)做到一定層級，有管理潛力的，可以從研發(fā)崗位調(diào)到管理崗位�！�
�。ㄗ髡撸宏悵� 編輯：周上祺）
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