廣州市南沙區(qū)綜合行政執(zhí)法局日前對廣州美的華凌冰箱有限公司罰款6500元，原因是2020年7月份，美的華凌冰箱安排保安班組23名員工工作延長的時間超過法律法規(guī)規(guī)定的工作時間。行政處罰決定書文號：粵穗南綜執(zhí)(珠)[2020]377號。

　　行政處罰決定書指出，2020年8月21日，廣州市南沙區(qū)綜合行政執(zhí)法局收到反映美的華凌冰箱涉嫌存在未將勞動合同文本交付勞動者、未足額支付加班費等違法行為。

　　8月27日、9月11、17日,廣州市南沙區(qū)綜合行政執(zhí)法局對美的華凌冰箱的勞動用工情況進行執(zhí)法檢查，并對該公司發(fā)出《廣州市南沙區(qū)綜合行政執(zhí)法局書面材料審查通知書》(穗南珠綜執(zhí)查字[2020]011號)。經(jīng)審查美的華凌冰箱相關資料和對其法定授權(quán)委托人調(diào)查確認，發(fā)現(xiàn)美的華凌冰箱2020年7月份安排保安班組23名員工工作延長的時間超過法律法規(guī)規(guī)定的工作時間。

　　美的華凌冰箱的上述行為違反了《中華人民共和國勞動法》第四十一、四十三條的規(guī)定。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。廣州市南沙區(qū)綜合行政執(zhí)法局依照《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款”以及《規(guī)范廣州市人力資源和社會保障行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定》的規(guī)定，對美的華凌冰箱給予其上述罰款處罰。

　　　廣州市南沙區(qū)綜合行政執(zhí)法局處罰決定日期為2020年9月28日；處罰更新日期為2020年10月15日。

　　美的華凌冰箱成立于2010年6月12日，美的集團持股75.00%，認繳出資42000萬元；美的電器新加坡貿(mào)易有限公司持股25.00%，認繳出資14000萬元。事實上，華凌冰箱可以算得上國內(nèi)冰箱行業(yè)中的“元老”，有近30年的制冷經(jīng)驗，只是在2004年，美的集團與廣州國際集團有限公司簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受讓其所擁有的全部42.36%的華凌集團股權(quán)，正式成為華凌的第一控股股東。股權(quán)交易價格為每股0.35港元，交易總額2.34億元。

　　美的集團披露的公開資料顯示，美的華凌冰箱為美的集團子公司，被認定為高新技術(shù)企業(yè)，取得《高新技術(shù)企業(yè)證書》，2020年度按15%的稅率計繳企業(yè)所得稅。

　　去年曾被投訴收走本應由員工持有的勞動合同

　　不過除了違反國家規(guī)定延長員工工作時間，美的華凌冰箱還在去年被人投訴，稱美的華凌冰箱在簽定勞動合同時，一式兩份的合同全部收走，沒有給員工留一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。顯然，美的華凌沒收員工合同的行為也屬于違法行為。

圖片源自：聚投訴