作者： 知一

　　2019年的壓力，不少行業(yè)都有體會。但為了吸引優(yōu)秀人才，雇主們?nèi)云幢M全力，以加薪的方式表示誠意。

　　專注于市場薪酬數(shù)據(jù)分析的互聯(lián)網(wǎng)科技公司“薪智”近日發(fā)布《2019三季度市場薪酬數(shù)據(jù)白皮書》（下稱《薪酬白皮書》）。數(shù)據(jù)顯示，剛剛過去的第三季度，調(diào)查的互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、教育、醫(yī)藥、制造等行業(yè)的薪酬都有不同程度上升，但漲薪率有所不同。

　　其中，第三季度漲薪較快的行業(yè)為教育行業(yè)，崗位漲薪率是17.74%；緊隨其后的是醫(yī)藥行業(yè)，漲薪率達(dá)14.11%�；ヂ�(lián)網(wǎng)、金融、消費(fèi)品、房地產(chǎn)和制造業(yè)的漲薪率分別為9.64%、8.52%、7.71%、5.22%和5.18%。

　　這里的行業(yè)漲薪率，主要采集在2019年第三季度調(diào)薪的公司數(shù)據(jù)，核算漲薪后相較于該崗位上年度同比變化率。這份報(bào)告的調(diào)研范圍覆蓋北上廣深及主要二、三線城市，共計(jì)14950家企業(yè)。

　　分行業(yè)看，金融行業(yè)漲薪率雖然仍保持在8.52%，但首次跌破10%，而且趨勢是持續(xù)下跌，特別引人關(guān)注。

　　金融行業(yè)監(jiān)管逐步收緊，行業(yè)的整頓從2017年底一直持續(xù)到現(xiàn)在，在國家“聚焦主業(yè)”的政策引導(dǎo)下，各家金融機(jī)構(gòu)都在擠壓泡沫，重新梳理業(yè)務(wù)線。由此，金融業(yè)漲薪率也處于持續(xù)下降趨勢。2018年第二季度為15.72%，直到2019年第三季度降為8.52%。

　　另一個引人關(guān)注的是房地產(chǎn)行業(yè)，第三季度漲薪率下降到5.22%，接近制造業(yè)。去年第二季度，房地產(chǎn)業(yè)漲薪率還有9.9%，在2018年第四季度探底4.17%之后，2019年第一、二季度略有上升，分別為6.97%和7.71%，到第三季度又轉(zhuǎn)為下跌。

　　在“房住不炒”大背景下，房地產(chǎn)行業(yè)受到國家宏觀調(diào)控和地方政策限制，甚至部分房企出現(xiàn)負(fù)增長，一些房產(chǎn)公司尋求轉(zhuǎn)型和新的利潤增長點(diǎn)。房地產(chǎn)的弱周期恐怕還要持續(xù)一段時(shí)間。

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)漲薪率跟房地產(chǎn)行業(yè)走勢相同，也經(jīng)歷了先抑、后揚(yáng)、再抑的過程�；ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)在2018年第二季度漲薪率達(dá)到14.05%，此后一直下滑到2018年第四季度的9.17%。探底后，2019年第一、二季度較去年相比略有上漲，到三季度上漲乏力，漲薪率對比去年同期略有下降，為9.64%。

　　教育和醫(yī)藥行業(yè)是受經(jīng)濟(jì)下行影響不太大的兩個行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，第三季度教育行業(yè)漲薪率高達(dá)17.74%，醫(yī)藥行業(yè)漲薪率保持在14.11%。

　　醫(yī)藥行業(yè)今年不僅不受市場預(yù)期疲軟影響，今年第三季度的漲薪率反而較2018年的13.71%略有上升。

　　教育行業(yè)雖然跟去年第三季度的21.5%相比有所下降，但漲薪率依然保持堅(jiān)挺。當(dāng)大部分行業(yè)受經(jīng)濟(jì)形勢影響開始下跌之時(shí)，教育行業(yè)受“二孩政策”加持，市場需求依舊保持穩(wěn)定增長。

　　《薪酬白皮書》還以北京為基數(shù)1，其他城市結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、共同行業(yè)特征崗位薪酬數(shù)據(jù)以及特色行業(yè)薪酬差異水平，計(jì)算出“城市差異系數(shù)”，以此反映城市之間的薪酬競爭力排名。

　　從第三季度數(shù)據(jù)可以看出，超一線城市的人才聚集效應(yīng)更強(qiáng)。北上深已經(jīng)和第四名廣州拉開了較大差距。顯然在經(jīng)濟(jì)增長下行壓力的情況下，大城市的資源優(yōu)勢更加明顯。反觀二線城市，城市之間的差距逐漸縮小。從城市數(shù)據(jù)角度看，以第三產(chǎn)業(yè)為主的城市競爭力較強(qiáng)，其中互聯(lián)網(wǎng)、金融、教育行業(yè)為主要競爭力來源。