國際勞工組織戴曉初：人才培養(yǎng)應(yīng)堅持可持續(xù)發(fā)展

新浪財經(jīng)訊，8月31日消息，由中國企業(yè)聯(lián)合會，中國企業(yè)家協(xié)會主辦的2019中國500強企業(yè)高峰論壇今日在濟南舉行。國際勞工組織北京局副局長戴曉初出席并發(fā)言。

戴曉初強調(diào)，中國企業(yè)在走出去的過程中，自身得到發(fā)展，同時也為沿線國家的經(jīng)濟社會發(fā)展，為實施聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展目標提供了重要的推力。但是走出去過程中一些企業(yè)遭遇到的挫折甚至失敗的案例也不少，無論是合規(guī)管理還是風(fēng)險控制，跨文化的交流，所有導(dǎo)致挫折的背后原因都與人的因素直接相關(guān)。很多研究也表明，企業(yè)走出去過程中面臨巨大挑戰(zhàn)之一就是人力資源問題。

他表示，今年是國際勞工組織成立100周年，它的核心工作是制定國際勞工標準，國際勞工組織高度重視“一帶一路”倡議在促進企業(yè)的勞動和實現(xiàn)聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展目標的巨大的潛在的作用。

戴曉初還指出，一帶一路”走出去是開拓海外的市場，服務(wù)全球的客戶，在全球化的服務(wù)平臺上應(yīng)用，走出去的人力資源戰(zhàn)略，應(yīng)該站在更高的高度，以國際化視野和思維反映國際標準和國際規(guī)則，體現(xiàn)東道國的法律。

最后戴曉初強調(diào)，目前我們走出去的企業(yè)，普遍缺乏具有國際化視野和應(yīng)用能力的人才，他表示迫切希望從可持續(xù)發(fā)展的層面制定人才的培養(yǎng)和使用制度。只有不斷完善企業(yè)內(nèi)部的修養(yǎng)，建立可持續(xù)的國際化人才管理機制和人才隊伍，樹立負責任可持續(xù)的經(jīng)營理念，才能在不斷變化的國際環(huán)境中穩(wěn)步前行。

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