工作996，生病ICU，去TMD加班文化！

　　從整個(gè)社會(huì)的角度來講，是需要年輕人奮斗的。但從個(gè)體的價(jià)值來看，有人選擇奮斗，有人選擇生活，每個(gè)人都應(yīng)該有權(quán)利選擇怎樣過完這一生。

　　最近，一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目在知名代碼存儲(chǔ)平臺(tái)Github上被創(chuàng)建，以此來控訴國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司加班嚴(yán)重的現(xiàn)象。

　　什么是996.ICU？即工作996，生病ICU。

　　996工作制就是指每天早上 9 點(diǎn)上班，工作到晚上 9 點(diǎn)，并且每周工作 6 天，周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)72小時(shí)。

　　這個(gè)項(xiàng)目發(fā)出1小時(shí)后，標(biāo)星數(shù)就超過了一千。菜導(dǎo)昨天上去看了下，標(biāo)星數(shù)已經(jīng)15W+了。

　　這個(gè)項(xiàng)目鼓勵(lì)大家爆料存在996工作制的公司；列出了目前實(shí)行955工作制的公司；甚至有聲音希望各開源庫(kù)的程序員添加附屬協(xié)議，禁止中國(guó)的996工作制公司訪問。

　　這次事件也引發(fā)了有“Python之父”之稱的Guido van Rossum的發(fā)聲，他在社交媒體上表示：996工作制是不人道的。

　　996.ICU項(xiàng)目在程序員領(lǐng)域被廣泛關(guān)注，至少說明了：

    996工作制在國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是個(gè)普遍的職場(chǎng)現(xiàn)象。

　　實(shí)際上自2016年9月初起，就陸續(xù)有網(wǎng)友爆料，58同城實(shí)行全員 996 工作制，且周末加班沒有工資。

　　今年 1 月，有贊年會(huì)成了鴻門宴，公司在年會(huì)上宣布將執(zhí)行 996 工作制。

　　今年 3 月，網(wǎng)曝京東開始實(shí)行分部門的 996 或 995 工作制。

　　創(chuàng)新工場(chǎng)創(chuàng)始人李開復(fù)2018年在芝加哥的一次演講中提到了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)公司的3大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其中之一就是996工作制。

　　……

　　眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大搞996工作制，甚至有些企業(yè)純粹只是跟風(fēng)，這著實(shí)讓程序員們苦不堪言：

　　沒有了健康，沒有了啪啪啪，沒有了生活，沒有了陪伴家人的時(shí)間，工作帶給我的究竟是什么？

　　這可以說是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的中國(guó)特色，而在了解了中國(guó)人的996工作制后，美國(guó)硅谷高管發(fā)自靈魂深處的疑問卻是：

　　如此累人的工作制有意義嗎？

　　8小時(shí)工作制

　　是用鮮血和生命換來的

　　至此，菜導(dǎo)不得不提一下目前寫在法律里的“8小時(shí)工作制”的歷史由來。

　　1817年，社會(huì)主義者羅伯特·歐文最早提出了8小時(shí)工作制，有工廠主帶頭發(fā)起運(yùn)動(dòng)，呼吁“8小時(shí)勞動(dòng)，8小時(shí)休閑，8小時(shí)休息”。

　　1866年9月在日內(nèi)瓦召開的國(guó)際工人代表大會(huì)根據(jù)馬克思的倡議，要求各國(guó)制定法律對(duì)8小時(shí)工作制給予確認(rèn)。

　　但這個(gè)工作制的真正實(shí)施，卻是由無數(shù)工人階級(jí)用鮮血和生命換來的。

　　1877年，美國(guó)工人階級(jí)走向街頭進(jìn)行控訴，要求縮短工時(shí)，實(shí)行八小時(shí)工作制。美國(guó)國(guó)會(huì)在強(qiáng)大壓力下被迫制定了八小時(shí)工作制的法律。

　　但這只是一紙空文，仍沒有將他們從水深火熱之中拯救出來。

　　于是在1886年5月1日，美國(guó)和加拿大的八個(gè)國(guó)際性和全國(guó)性工人團(tuán)體一同罷工，迫使資本家實(shí)施八小時(shí)工作制。

　　當(dāng)時(shí)資本家和政府用暴力鎮(zhèn)壓工人，迫害了多位工人領(lǐng)袖，激起了更為強(qiáng)烈的反抗。

　　最終，在全世界輿論和工人階級(jí)的支持下，這次工人運(yùn)動(dòng)取得了勝利。

　　時(shí)隔三十多年后的1920年5月1日，北京、上海、廣州等地的工人也走上街頭，游行示威爭(zhēng)取8小時(shí)工作制。

　　直到1949年新中國(guó)成立時(shí)，國(guó)家才將干部職工的工作時(shí)間限定在每天8小時(shí)至10小時(shí)，但并未提及每周工作多少天。

　　由于人們參與社會(huì)主義建設(shè)的積極性高，一周工作六天的勞動(dòng)制度就這樣延續(xù)下來。

　　到了80年代初改革開放之后，我國(guó)與國(guó)外交流發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時(shí)世界上有100多個(gè)國(guó)家實(shí)行五天工作制。

　　而這些短工時(shí)的國(guó)家卻擁有高效率和低能耗的生產(chǎn)，以及教育、旅游等第三產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展。

　　所以在1986年，國(guó)家成立了一個(gè)“縮短工時(shí)課題組”，研究結(jié)果表示：我國(guó)已具備逐步推行五天工作制的條件，實(shí)施五天工作制對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展是有利的。

　　在當(dāng)時(shí)的調(diào)查中，課題組人員拋出了一個(gè)問題：“每周增加一天工資和不增工資、增加一天休息，大家怎么選？”

　　即便在當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)狀況下，有80%以上的人選了后者。

　　到了1994年3月，我國(guó)開始試行“隔周五天工作制”，每逢大禮拜可以休息兩天，小禮拜就只休息一天。

　　1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》發(fā)布，決定自1995年5月1日起，五天工作制正式實(shí)施。

　　我國(guó)五天工作制得以實(shí)施歷經(jīng)了70多年的時(shí)間，從政策角度來看，工作制度仍在繼續(xù)尋找優(yōu)化的可能性。

　　去年7月份，中國(guó)社科院提出了中國(guó)版“四天工作制”的建議：從2030年起，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)行每天工作9小時(shí)，每周工作4天的（36小時(shí)）工作制。

　　加班現(xiàn)象普遍

　　上班如同上墳

　　但在工作制這件事上，政策似乎總比現(xiàn)實(shí)走得更遠(yuǎn)。

　　關(guān)于社科院“四天工作制”的建議底下，多的是群眾的吐槽聲：“還是先把5天工作制全面實(shí)施了再說吧�！�

　　群眾吐槽聲的緣由，或許我們可以在數(shù)據(jù)中找到答案。

　　據(jù)《2019年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》顯示，有近82%的白領(lǐng)加班是常態(tài)，且有近40%的人每周加班時(shí)長(zhǎng)在5小時(shí)以上。

　　并且超過7成的白領(lǐng)是“無償加班”，私營(yíng)企業(yè)和小規(guī)模企業(yè)加班沒補(bǔ)貼的現(xiàn)象最為嚴(yán)重。

　　人民日?qǐng)?bào)發(fā)起的微博調(diào)查顯示，能徹底雙休的人不足11.9%，兩天都要加班的占比32.7%。

　　另有“中國(guó)經(jīng)濟(jì)生活大調(diào)查”的結(jié)果顯示，除去工作和睡覺，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，不及歐美的一半。

　　在這樣的職場(chǎng)環(huán)境下，工作成了當(dāng)代“社畜”們心頭的恐懼，上班如同上墳一樣難受。

　　“從周一起，我就一直在等。等什么？等周末。晚上不加班，就是小長(zhǎng)假。周末能雙休，就是黃金周�！�

　　“唯一能讓我感到和8小時(shí)工作制有交集的，是公司按照8小時(shí)工時(shí)給我付的工資�！�

　　“老祖宗浴血奮戰(zhàn)來的八小時(shí)工作制和雙休日制度就像鬼一樣，聽說過但沒見到過”。

　　“老板的生理高潮點(diǎn)發(fā)生在每天下午5點(diǎn)半左右。在此之前，他通常不做決策。一到5點(diǎn)半，整個(gè)人便陡然煥發(fā)起來�！�

　　在種種吐槽的背后，真相是：健康問題、猝死現(xiàn)象、不婚不育、錯(cuò)過家人重要時(shí)刻等一系列問題找上了當(dāng)代年輕人，也成了壓倒年輕人的最后一根稻草。

　　所以，我們看到了那個(gè)騎車逆行被攔下的小伙子歇斯底里的哭喊：“公司在催我，女朋友在催我，我受不了了�！�

　　這代表了無數(shù)辛苦搬磚的年輕人無聲的崩潰。

　　主動(dòng)加班我可以，

　　但強(qiáng)制加班我不接受

　　看到這，也許你會(huì)說，年輕人這點(diǎn)苦都受不了嗎？菜導(dǎo)你是不是在宣揚(yáng)享樂主義？還真不是。

　　要知道，奮斗和被奮斗、個(gè)體奮斗和公司制度是兩碼事。

　　那些強(qiáng)制要求加班，甚至是實(shí)施996制度的企業(yè)里，可能有很大一部分員工的心理狀態(tài)是這樣的：反正也要加班，工作可以慢慢做不著急。

　　所以在強(qiáng)制加班的制度里，工作時(shí)間被拉長(zhǎng)了，工作效率卻被稀釋了。

　　企業(yè)口口聲聲說的“年輕人要奮斗才有未來啊”之類的勵(lì)志話語，聽起來像是對(duì)你好，但在不情愿的條件下，這是一種壓榨和剝削。

　　而在漫長(zhǎng)的工作制度改革歷史中，這無異于一次倒退。

　　從整個(gè)社會(huì)的角度來講，是需要年輕人奮斗的。但從個(gè)體的價(jià)值來看，有人選擇奮斗，有人選擇生活，都不應(yīng)該被否定。

　　對(duì)于那些從心底里希望通過努力奮斗贏取碩果累累，用時(shí)間來換取報(bào)酬的人，當(dāng)然應(yīng)該給予支持。

　　而對(duì)于那些因?yàn)榭謶旨影鄷?huì)帶來“健康隱患、休閑時(shí)間的喪失、家庭生活的缺失”等問題，而極力對(duì)強(qiáng)制加班文化說不的人，企業(yè)和社會(huì)同樣也應(yīng)該支持。

　　每個(gè)人看重的東西不一樣，人活于世，都應(yīng)該有權(quán)利選擇用怎樣的方式度過一生。

　　其實(shí)說到最后，不管對(duì)企業(yè)還是個(gè)人來講，把時(shí)間轉(zhuǎn)化為效率，用效率來代替時(shí)長(zhǎng)，才是針對(duì)加班制度的討論下最為正確的答案。

　　在提升工作效率方面，可以采取制定工作計(jì)劃、細(xì)分工作時(shí)間、減少工作的切換、提高專注力、加強(qiáng)反思總結(jié)、善用工作管理軟件等方法。

　　但由于存在個(gè)體差異性，不同的方法對(duì)于不同人的作用大小不同，最終還是要在實(shí)踐中摸索出最適合自己的方法。

　　當(dāng)然，不管道理怎么講，菜導(dǎo)最后的建議都是：年輕人，少加點(diǎn)班，多陪陪家人吧。

    本文首發(fā)于微信公眾號(hào)：菜鳥理財(cái)。文章內(nèi)容屬作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表和訊網(wǎng)立場(chǎng)。投資者據(jù)此操作，風(fēng)險(xiǎn)請(qǐng)自擔(dān)。